C.E.I.-C E I Culture | Comparably
"Switchboards Distribution control desks, electric; Electronic and telecommunications engineering consultants Industrial automation consultants" leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
40

C.E.I.-C E I Culture Company

C.E.I.-C E I Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.9/5
La cultura generale di C.E.I.-C E I è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di C.E.I.-C E I

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni
Claude Cadiou C.E.I.-C E I's CEO
Claude Cadiou
60 /100

Let C.E.I.-C E I sa che si desidera lavorare lì

Dici C.E.I.-C E I sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà C.E.I.-C E I la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso C.E.I.-C E I

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso C.E.I.-C E I

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni
0
ENPS Score
33%Promoters
34%Passives
33%Detractors

C.E.I.-C E I Video Cultura

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C.E.I.-C E I Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di C.E.I.-C E I hanno esaminato C.E.I.-C E I attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 C.E.I.-C E I dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let C.E.I.-C E I sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a C.E.I.-C E I?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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