Eisai Culture | Comparably

Eisai Culture Company

Eisai Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Eisai

 Eisai's CEO

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Hieu Ly  Senior Director Oncology Data Management
Hieu Ly
Senior Director Oncology Data Management
Hieu Ly serves as the Senior Director Oncology Data Management of Eisai Pharmaceuticals. Hieu started at Eisai Pharmaceuticals in June of 2009. Hieu is currently based in the Greater New York City Area.
Genevieve Meier  Executive Director Head of Global Value and Access
Genevieve Meier
Executive Director Head of Global Value and Access
Genevieve Meier serves as the Executive Director Head of Global Value and Access of Eisai Pharmaceuticals. Genevieve started at Eisai Pharmaceuticals in December of 2016. Genevieve is currently based in the Greater New York City Area.
Takashi Owa  Chief Innovation Officer
Takashi Owa
Chief Innovation Officer
Takashi Owa serve come Chief Innovation Officer di Eisai.

Eisai Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
0%
0%
100%
Feedback costruttivo
100%

Feedback costruttivo da dipendenti

Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?

Faster, talk to less people and only talk to people who are relevant to the area that I was interviewed for.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Companies fail because of bad management.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Way too many meeting here. You have to book conference rooms a week or two in advance. Again, management must support their employees.

Let Eisai sa che si desidera lavorare lì

Dici Eisai sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Eisai la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
0%
No100%
interazione Colleghi?
30
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
80%
10100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
20
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro0%
Male100%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

Eisai H1B Visa

In 2019, Eisai applicata per 8 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

8
totale applicata
  • 100% concesso (8 di 8)
  • 0% negato ( di 8)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 8)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 8)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Eisai

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Eisai

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria

Conosci qualcuno che lavora a Eisai?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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