Group360 Worldwide Culture Company
Group360 Worldwide Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Tim Rutter
CEO / President
Tim Rutter serve come CEO / President di Group360 Worldwide.
Susan Brueggemann
VP Human Resources
Susan Brueggemann serve come VP Human Resources di Group360 Worldwide.
Yv Corbeil
Global Executive Creative Director
Yv Corbeil serve come Global Executive Creative Director di Group360 Worldwide.
Volker Lemmer
Group Creative Director
Volker Lemmer serves as the Group Creative Director of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Volker currently resides in the Greater New York City Area.
Ted Pech
SVP Premedia Business Development
Ted Pech serves as the SVP Premedia Business Development of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Ted currently resides in the Greater St. Louis Area.
Jane Willerding
Vice President Premedia Operations
Jane Willerding serves as the Vice President Premedia Operations of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Jane currently resides in the Greater St. Louis Area.
Dave Fleming
Vice President, Group Account Director
Dave Fleming serves as the Vice President, Group Account Director of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Dave currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Justin Zimmerman
Vice President, Strategy & Planning
Justin Zimmerman serves as the Vice President, Strategy & Planning of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Justin currently resides in the Greater St. Louis Area.
Mary Hagan
Global Vice President of Finance
Mary Hagan serves as the Global Vice President of Finance of We Are Alexander (Formerly GROUP360 Worldwide). Mary currently resides in the Greater St. Louis Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Joan Speicher
Human Resources Generalist
Joan Speicher serves as the Human Resources Generalist of Group360 Worldwide. Joan currently resides in the Greater St. Louis Area.
Group360 Worldwide Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Treating their employees better and being more appreciative of the hard work they do
Let Group360 Worldwide sa che si desidera lavorare lì
Dici Group360 Worldwide sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Group360 Worldwide la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
40
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Group360 Worldwide
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Group360 Worldwide
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Group360 Worldwide?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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