Guckenheimer Culture Company

Guckenheimer Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Guckenheimer è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Perks e vantaggi

Felicità

Valutazione CEO

Sentimento

D-

CEO di Guckenheimer

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

58 /100

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Let Guckenheimer sa che si desidera lavorare lì

Dici Guckenheimer sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Guckenheimer la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Guckenheimer

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Guckenheimer

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Guckenheimer Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Guckenheimer dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Guckenheimer sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Guckenheimer, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Guckenheimer sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Guckenheimer sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Guckenheimer crede l'ambiente al Guckenheimer è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Guckenheimer è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di Guckenheimer sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Guckenheimer hanno esaminato Guckenheimer attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Guckenheimer dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Guckenheimer sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Guckenheimer, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Guckenheimer sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Guckenheimer sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Guckenheimer crede l'ambiente al Guckenheimer è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Guckenheimer è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di Guckenheimer sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Guckenheimer sa che si desidera lavorare lì

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