Hal Leonard Corporation is a United States music publishing company. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 158

Amministratore delegato: Keith Mardak

Hal Leonard Corp. Culture Company

Hal Leonard Corp. Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Hal Leonard Corp. è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C-

incontri

C-

Compenso

Manager

Team

CEO di Hal Leonard Corp.

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Keith Mardak

35 /100

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Let Hal Leonard Corp. sa che si desidera lavorare lì

Dici Hal Leonard Corp. sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hal Leonard Corp. la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hal Leonard Corp.

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hal Leonard Corp.

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-85

ENPS Score

0%	Promoters
15%	Passives
85%	Detractors

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Hal Leonard Corp. Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Hal Leonard Corp. dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Hal Leonard Corp. sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Hal Leonard Corp., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Hal Leonard Corp. non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Hal Leonard Corp. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Hal Leonard Corp. crede l'ambiente al Hal Leonard Corp. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hal Leonard Corp. è moderare. Circa 83% dei dipendenti a Hal Leonard Corp. lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Hal Leonard Corp. sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Hal Leonard Corp. hanno esaminato Hal Leonard Corp. attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Hal Leonard Corp. dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Hal Leonard Corp. sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Hal Leonard Corp., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Hal Leonard Corp. non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Hal Leonard Corp. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Hal Leonard Corp. crede l'ambiente al Hal Leonard Corp. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hal Leonard Corp. è moderare. Circa 83% dei dipendenti a Hal Leonard Corp. lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Hal Leonard Corp. sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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