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Hiya società ha sostenuto
Since 2015, when we introduced the first mobile caller ID and spam-blocking apps, we’ve been at the forefront of voice intelligence innovation. In 2016, we partnered with Samsung and AT&T to launch Hiya Protect, the first network-based spam-blocking solution. In 2019, we introduced Hiya Connect, a branded call SaaS platform that helps businesses reach more customers by phone.
Today, our Voice Intelligence Platform powers over 500 million users worldwide. Leveraging adaptive AI and audio intelligence, it delivers smarter, safer, and more productive voice interactions across networks, apps, and devices. Our network & solution partners have grown to include British Telecom, EE, Virgin Media O2, Ericsson, Rogers, Bell Canada, MasMovil, Telenor, HP, KPMG, and more.
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Hiya Culture Company
Hiya Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniDatore di lavoro di qualità
A+
4.7/5
Premi
CEO di Hiya
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Alex Algard
88 /100
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Mission, Vision e Valori,
Our mission is to modernize voice with intelligence?for security and productivity. Hiya protects against spam and fraud, connects businesses with customers, and secures global telecommunications. Since 2015, when we introduced the first mobile caller ID and spam-blocking apps, we’ve been at the forefront of voice intelligence innovation. In 2016, we partnered with Samsung and AT&T to launch Hiya Protect, the first network-based spam-blocking solution. In 2019, we introduced Hiya Connect, a branded call SaaS platform that helps businesses reach more customers by phone. Today, our Voice Intelligence Platform powers over 500 million users worldwide. Leveraging adaptive AI and audio intelligence, it delivers smarter, safer, and more productive voice interactions across networks, apps, and devices. Our network & solution partners have grown to include British Telecom, EE, Virgin Media O2, Ericsson, Rogers, Bell Canada, MasMovil, Telenor, HP, KPMG, and more.
Hiya Culture A colpo d'occhio
Hiya has 150 employees. 209 dipendenti di Hiya hanno esaminato Hiya attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa.
Nel complesso, i 209 Hiya dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Hiya sono estremamente felice con il loro compenso totale in Hiya, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Hiya sono estremamente felice con la loro squadra. 209 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Hiya sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Hiya crede l'ambiente al Hiya è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hiya è comodamente veloce. Circa 73% dei dipendenti a Hiya di lavoro di 8 ore o meno, mentre 1% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di Hiya sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Hiya dipendenti in genere funzionano 8.5 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Hiya riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
98% di Hiya dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Hiya dipendenti più spesso prendono illimitato ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
89% di Hiya dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Hiya in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al mese
Risposta
Un giorno nella vita
99% di Hiya dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente
Let Hiya sa che si desidera lavorare lì
Dici Hiya sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hiya la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
H1B Visa
In 2019, Hiya applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
Hiya ha un totale di 150 dipendenti
5
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 100% concesso (5 di 5)
- 0% negato ( di 5)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 5)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hiya
Hiya si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hiya
Hiya si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
59
ENPS Score
| 71% | Promoters |
|---|---|
| 17% | Passives |
| 12% | Detractors |
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Let Hiya sa che si desidera lavorare lì
Video dei concorrenti Hiya
Hiya vs Concorrenti
- 1stHiya90 / 100
- 2nd
Citizen52 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- Piano acquisto quote societarie
- Benefici
- Cibo gratis
- Eventi organizzati dall'azienda per socializzare
- Ufficio unico
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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