Competitors:

Centers for Disease Control and Prevention

HRSA

HRSA helps to maintain a network of health centers that primarily serve safety net patients leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 147

Amministratore delegato

HRSA Culture Company

HRSA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di HRSA è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

Felicità

Compenso

C+

Leadership

C+

Sentimento

C+

CEO di HRSA

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

58 /100

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Let HRSA sa che si desidera lavorare lì

Dici HRSA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HRSA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HRSA

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HRSA

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-23

ENPS Score

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

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HRSA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 HRSA dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di HRSA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in HRSA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di HRSA sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in HRSA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di HRSA crede l'ambiente al HRSA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in HRSA è burocratico. Circa 75% dei dipendenti a HRSA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di HRSA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di HRSA hanno esaminato HRSA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 HRSA dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di HRSA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in HRSA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di HRSA sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in HRSA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di HRSA crede l'ambiente al HRSA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in HRSA è burocratico. Circa 75% dei dipendenti a HRSA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di HRSA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let HRSA sa che si desidera lavorare lì

HRSA vs Concorrenti

1st
HRSA
66 / 100
2nd
Centers for Disease Control and Prevention
64 / 100

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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