IBC Advanced Alloys Culture Company
IBC Advanced Alloys Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Suite 1200 - 570 Granville St.
Franklin, IN V6C 3P1
Canada
- Sito web
- www.ibcadvancedalloys.com/
- Fondato
- 2007
descrizione dell'azienda
IBC Advanced Alloys is building a vertically integrated advanced materials manufacturing company.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
David Heinz
CEO / President
David Heinz serve come CEO / President di IBC Advanced Alloys.
Rajeev Jain
vice president sales
Rajeev Jain serve come vice president sales di IBC Advanced Alloys.
Jim Sims
Director of Investor and Public Relations (Consulting Basis)
Jim Sims serves as the Director of Investor and Public Relations (Consulting Basis) of IBC ADVANCED ALLOYS. Jim started at IBC ADVANCED ALLOYS in April of 2016. Jim is currently based in the Greater Denver Area.
Toni Wendel
Chief Financial Officer
Toni Wendel serve come Chief Financial Officer di IBC Advanced Alloys.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Claudia Niehaus
Safety, Environmental and Human Resources Manager
Claudia Niehaus serves as the Safety, Environmental and Human Resources Manager of IBC ADVANCED ALLOYS. Claudia started at IBC ADVANCED ALLOYS in June of 2010. Claudia currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
IBC Advanced Alloys Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Communication and caring about the company
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I’ve been here over 5 years and have gotten one raise and one review. I am a floater and can work in almost every department.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Communication and people need to care more
Let IBC Advanced Alloys sa che si desidera lavorare lì
Dici IBC Advanced Alloys sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà IBC Advanced Alloys la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a IBC Advanced Alloys?
Anonimo Chiedi IBC Advanced Alloys Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con IBC Advanced Alloys DipendentiLa maggior parte Q & A recente
How flexible is your work schedule at IBC Advanced Alloys?
Very. People miss time all the time and they don’t really do much about it.
What does the ideal candidate in the Operations department look like at IBC Advanced Alloys?
Like anyone willing to make little money for working in an operations department.
How helpful was your Operations team when you were first hired at IBC Advanced Alloys?
Below upper management everyone for the most part is great and very helpful.
What do employees at IBC Advanced Alloys think about their benefits?
Expensive. Only good is the 25% 401k match.
How does IBC Advanced Alloys handle HR issues?
The HR staff in Wilmington is great. Managers not so much.
How flexible is your work schedule at IBC Advanced Alloys?
Very. People miss time all the time and they don’t really do much about it.
What does the ideal candidate in the Operations department look like at IBC Advanced Alloys?
Like anyone willing to make little money for working in an operations department.
How helpful was your Operations team when you were first hired at IBC Advanced Alloys?
Below upper management everyone for the most part is great and very helpful.
What do employees at IBC Advanced Alloys think about their benefits?
Expensive. Only good is the 25% 401k match.
How does IBC Advanced Alloys handle HR issues?
The HR staff in Wilmington is great. Managers not so much.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
60
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso IBC Advanced Alloys
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso IBC Advanced Alloys
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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