Jim Dowell Transmission Culture Company

Jim Dowell Transmission Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Jim Dowell Transmission è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

ENPS

C-

Team esecutivo

C-

Leadership

C-

Manager

D+

CEO di Jim Dowell Transmission

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

70 /100

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Let Jim Dowell Transmission sa che si desidera lavorare lì

Dici Jim Dowell Transmission sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Jim Dowell Transmission la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Jim Dowell Transmission

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Jim Dowell Transmission

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Jim Dowell Transmission Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Jim Dowell Transmission dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Jim Dowell Transmission sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Jim Dowell Transmission, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Jim Dowell Transmission non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Jim Dowell Transmission sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Jim Dowell Transmission crede l'ambiente al Jim Dowell Transmission è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jim Dowell Transmission è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a Jim Dowell Transmission lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Jim Dowell Transmission non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Jim Dowell Transmission hanno esaminato Jim Dowell Transmission attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Jim Dowell Transmission dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Jim Dowell Transmission sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Jim Dowell Transmission, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Jim Dowell Transmission non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Jim Dowell Transmission sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Jim Dowell Transmission crede l'ambiente al Jim Dowell Transmission è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jim Dowell Transmission è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a Jim Dowell Transmission lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Jim Dowell Transmission non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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