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LaserAway società ha sostenuto

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 51

Nominale Complessiva: 549

Amministratore delegato: Scott Heckman

LaserAway Culture Company

LaserAway Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di LaserAway è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D+

Manager

Leadership

D-

Ritenzione

D-

Sentimento

D-

CEO di LaserAway

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Scott Heckman

40 /100

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Let LaserAway sa che si desidera lavorare lì

Dici LaserAway sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà LaserAway la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso LaserAway

Parte inferiore

LaserAway si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso LaserAway

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-61

ENPS Score

13%	Promoters
13%	Passives
74%	Detractors

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LaserAway Video Cultura

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LaserAway Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 51 LaserAway dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di LaserAway sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in LaserAway, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di LaserAway sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 51 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in LaserAway sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di LaserAway crede l'ambiente al LaserAway è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in LaserAway è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a LaserAway di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di LaserAway sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

51 dipendenti di LaserAway hanno esaminato LaserAway attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 51 LaserAway dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di LaserAway sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in LaserAway, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di LaserAway sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 51 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in LaserAway sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di LaserAway crede l'ambiente al LaserAway è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in LaserAway è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a LaserAway di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di LaserAway sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let LaserAway sa che si desidera lavorare lì

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