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Laurel & Wolf società ha sostenuto

Laurel & Wolf is the world's largest online interior design marketplace. We believe in the power of design and how it can transform the way you live. Find your interior design style with our style quiz, tell us about your space, and launch a design project! For a one time flat fee, you receive multiple designs for the same space. All the designs consider the overall budget and how the space should function. Designers present options for you to select from and choose the one they like the most. They make any needed adjustments then the Designer delivers the final look: a style board, shopping list, furniture floor plan, instructions for installation, and more! leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 252

Amministratore delegato: Leura Fine

Laurel & Wolf Culture Company

Laurel & Wolf Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Laurel & Wolf è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C-

Team

C-

Compenso

D+

Sviluppo professionale

D+

Ritenzione

D+

CEO di Laurel & Wolf

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Leura Fine

45 /100

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Let Laurel & Wolf sa che si desidera lavorare lì

Dici Laurel & Wolf sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Laurel & Wolf la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Laurel & Wolf?

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La maggior parte Q & A recente

What's the Engineering team like at Laurel & Wolf?

Alla domanda alla Engineering Department a Laurel & Wolf

Used to be good. Bad now.

Vista Response & Risposta »

How's the leadership on the Engineering team at Laurel & Wolf?

Alla domanda alla Engineering Department a Laurel & Wolf

It's a mess now

Vista Response & Risposta »

How long do the interviews usually take at Laurel & Wolf?

Alla domanda a all employees a Laurel & Wolf

2 hours

Vista Response & Risposta »

How do I do well in an interview at Laurel & Wolf?

Alla domanda a all employees a Laurel & Wolf

Look wide-eyed and motivated.

Vista Response & Risposta »

What was the most difficult question that was asked during your interview at Laurel & Wolf?

Alla domanda a all employees a Laurel & Wolf

Thinking of questions that impress the CEO was the most difficult. Nothing impresses her even though she's inexperienced.

Vista Response & Risposta »

What questions do they ask during the interview process at Laurel & Wolf?

Alla domanda a all employees a Laurel & Wolf

Practical algorithms. CEO wants YOU to have impressive questions to show interest.

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Laurel & Wolf

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Laurel & Wolf

Parte inferiore

10%

Laurel & Wolf si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Laurel & Wolf

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-72

ENPS Score

14%	Promoters
0%	Passives
86%	Detractors

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Laurel & Wolf Video Cultura

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Mission, Vision e Valori,

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Laurel & Wolf Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Laurel & Wolf dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Laurel & Wolf non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Laurel & Wolf, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Laurel & Wolf sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Laurel & Wolf sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Laurel & Wolf crede l'ambiente al Laurel & Wolf è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Laurel & Wolf è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a Laurel & Wolf lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Laurel & Wolf sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Laurel & Wolf has 185 employees. 11 dipendenti di Laurel & Wolf hanno esaminato Laurel & Wolf attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Laurel & Wolf dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Laurel & Wolf non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Laurel & Wolf, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Laurel & Wolf sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Laurel & Wolf sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Laurel & Wolf crede l'ambiente al Laurel & Wolf è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Laurel & Wolf è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a Laurel & Wolf lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Laurel & Wolf sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.