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One-2-One

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 14

Nominale Complessiva: 204

Amministratore delegato: Mike Lieberman

One-2-One Culture Company

One-2-One Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di One-2-One è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

B+

Compenso

Ambiente

Ritenzione

Felicità

CEO di One-2-One

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

Mike Lieberman

73 /100

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Let One-2-One sa che si desidera lavorare lì

Dici One-2-One sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà One-2-One la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso One-2-One

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso One-2-One

top 20% Diversità

One-2-One si colloca attualmente in Superiore 20% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

46%	Promoters
8%	Passives
46%	Detractors

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One-2-One Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

To transform the existing charity model by connecting individuals directly with those in need in a customizable, transparent and impactful way. Our hope is to create a community of active Donors who, by helping one person at a time, will collectively improve countless lives.

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One-2-One Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 14 One-2-One dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di One-2-One sono soddisfatti con il loro compenso totale in One-2-One, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di One-2-One sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a One-2-One sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di One-2-One crede l'ambiente al One-2-One è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in One-2-One è estremamente veloce. Circa 56% dei dipendenti a One-2-One lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di One-2-One sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

14 dipendenti di One-2-One hanno esaminato One-2-One attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 14 One-2-One dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di One-2-One sono soddisfatti con il loro compenso totale in One-2-One, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di One-2-One sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a One-2-One sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di One-2-One crede l'ambiente al One-2-One è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in One-2-One è estremamente veloce. Circa 56% dei dipendenti a One-2-One lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di One-2-One sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let One-2-One sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti One-2-One

One-2-One vs Concorrenti

1st
SmartBug Media
88 / 100
2nd
One-2-One
77 / 100

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