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Passageways società ha sostenuto
Passageways Culture Company
Passageways Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Passageways Mission, Vision e Valori
Missione
To inspire and enable teams to perform better together.
Passageways Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Passageways hanno esaminato Passageways attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 8 North 3rd Street, Suite 101
Lafayette, IN 47901
United States of America
- Sito web
- www.passageways.com/
descrizione dell'azienda
Passageways is a SaaS provider of collaboration solutions for boards and employees.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Paroon Chadha
CEO / President
Paroon Chadha serve come CEO / President di Passageways.
Colin Cunningham
Chief Financial Officer (CFO)
Colin Cunningham serve come Chief Financial Officer (CFO) di Passageways.
Anne Wertz-Deno
VP, OnSemble Product Manager
Anne Wertz-Deno serve come VP, OnSemble Product Manager di Passageways.
Paul Lockhart
Vice President of Sales
Paul Lockhart serve come Vice President of Sales di Passageways.
Stephanie Scott
Vice President of Customer Experience
Stephanie Scott serve come Vice President of Customer Experience di Passageways.
Rashmi Bijai
Vice President Marketing
Rashmi Bijai serve come Vice President Marketing di Passageways.
Bradley Mueller
Senior Director of Mobile Engineering
Bradley Mueller serve come Senior Director of Mobile Engineering di Passageways.
Paroon Chadha
VP
Paroon Chadha serve come VP di Passageways.
Mick Cobb
Vice President of Software Engineering
Mick Cobb serve come Vice President of Software Engineering di Passageways.
Bruce Cohen
President
Bruce Cohen serve come President di Passageways.
Passageways Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Meeting the team I would work with
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
My boss being two faced and untrustworthy
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Internal processes. Transparency. Coaching. Communicating.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Role changes and responsibility increases are common without clear goals and objectives, making it difficult to meet expectations. There's a lot of role creep. Internal promotions have no process and you don't get a say in your compensation once hired.
Let Passageways sa che si desidera lavorare lì
Dici Passageways sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Passageways la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Passageways?
Anonimo Chiedi Passageways Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Passageways DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What kinds of community outreach does Passageways participate in?
1% of our time, earnings, and resources. Check out the website.
What is the dress code at Passageways?
Smart casual.
How can I get hired at Passageways as a recent grad?
They look for relevant experience. If you have it, leverage that. Be honest.
What's the Customer Support team like at Passageways?
The best ever!
How flexible is your work schedule at Passageways?
Depends on if you are customer facing. If you are, you need to be available during open hours. You have flexibility to do what you need to....
How does Passageways handle HR issues?
With respect and dignity
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What is the dress code at Passageways?
Smart casual.
How can I get hired at Passageways as a recent grad?
They look for relevant experience. If you have it, leverage that. Be honest.
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The best ever!
How flexible is your work schedule at Passageways?
Depends on if you are customer facing. If you are, you need to be available during open hours. You have flexibility to do what you need to....
How does Passageways handle HR issues?
With respect and dignity
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
30
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Passageways
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Passageways
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Passageways Concorrenti
- 1st
Diligent84 / 100 - 2nd
CSI71 / 100 - 3rd
Boardvantage0 / 100 - 4thPassageways0 / 100
- 5th
BoardBookit0 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
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