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PICS is a technique used to manage weight and help customers quit smoking. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 66

Amministratore delegato: John Herr

PICS Culture Company

PICS Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di PICS è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C-

Team esecutivo

D+

Ambiente

D

Sentimento

D

Team

D

CEO di PICS

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

John Herr

58 /100

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Let PICS sa che si desidera lavorare lì

Dici PICS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PICS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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Fast and relentless

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Alla domanda a all employees a PICS

Small

Vista Response & Risposta »

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Alla domanda alla Operations Department a PICS

Awesome

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su PICS

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PICS

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PICS

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-20

ENPS Score

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

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PICS Video Cultura

PICS Culture A colpo d'occhio

5 dipendenti di PICS hanno esaminato PICS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 5 PICS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PICS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PICS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PICS non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in PICS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PICS crede l'ambiente al PICS è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PICS è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a PICS lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di PICS non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di PICS hanno esaminato PICS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 PICS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PICS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PICS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PICS non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in PICS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PICS crede l'ambiente al PICS è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PICS è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a PICS lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di PICS non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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