Competitors:

Redmond provides news, in-depth analysis, and hands-on information for IT directors, developers, and partners of the Microsoft community. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 74

Amministratore delegato

Redmond Culture Company

Redmond Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Redmond è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

C+

Ambiente

Team esecutivo

incontri

Valori del lavoro

CEO di Redmond

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

57 /100

Vedi altro

Let Redmond sa che si desidera lavorare lì

Dici Redmond sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Redmond la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Redmond

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Redmond

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-67

ENPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Vedi altro

Redmond Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Redmond dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Redmond sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Redmond, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Redmond sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Redmond sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Redmond crede l'ambiente al Redmond è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Redmond è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Redmond lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Redmond sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Redmond hanno esaminato Redmond attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Redmond dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Redmond sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Redmond, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Redmond sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Redmond sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Redmond crede l'ambiente al Redmond è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Redmond è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Redmond lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Redmond sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Redmond sa che si desidera lavorare lì

Redmond vs Concorrenti

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a Redmond?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company