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Sequel Youth and Family Services società ha sostenuto

Sequel Youth and Family Services develops and operates programs for people with behavioral, emotional and physical challenges. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 22

Nominale Complessiva: 209

Amministratore delegato: Jay Carroll

Sequel Youth and Family Services Culture Company

Sequel Youth and Family Services Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Sequel Youth and Family Services è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Manager

C+

Ambiente

C-

Valutazione CEO

C-

Leadership

D+

CEO di Sequel Youth and Family Services

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jay Carroll

61 /100

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Let Sequel Youth and Family Services sa che si desidera lavorare lì

Dici Sequel Youth and Family Services sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sequel Youth and Family Services la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Sequel Youth and Family Services applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sequel Youth and Family Services

Parte inferiore

15%

Sequel Youth and Family Services si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sequel Youth and Family Services

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-54

ENPS Score

17%	Promoters
12%	Passives
71%	Detractors

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Sequel Youth and Family Services Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Our mission is to prepare our clients to lead responsible and fulfilling lives by providing mentoring, education, and living support within a safe, structured, dynamic environment — whether on one of our campuses, in the community, or in their own homes.

Per saperne di più

Sequel Youth and Family Services Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 22 Sequel Youth and Family Services dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sequel Youth and Family Services, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Sequel Youth and Family Services sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Sequel Youth and Family Services crede l'ambiente al Sequel Youth and Family Services è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sequel Youth and Family Services è moderare. Circa 83% dei dipendenti a Sequel Youth and Family Services lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

22 dipendenti di Sequel Youth and Family Services hanno esaminato Sequel Youth and Family Services attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 22 Sequel Youth and Family Services dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sequel Youth and Family Services, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Sequel Youth and Family Services sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Sequel Youth and Family Services crede l'ambiente al Sequel Youth and Family Services è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sequel Youth and Family Services è moderare. Circa 83% dei dipendenti a Sequel Youth and Family Services lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Sequel Youth and Family Services sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Sequel Youth and Family Services sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico; lezioni di rimborso

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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