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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 55

Amministratore delegato: Laurie Chamberlin

Special Counsel Culture Company

Special Counsel Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Special Counsel è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

D-

Felicità

D-

Leadership

D-

Manager

D-

Sentimento

D-

CEO di Special Counsel

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Laurie Chamberlin

50 /100

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Let Special Counsel sa che si desidera lavorare lì

Dici Special Counsel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Special Counsel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Special Counsel

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Special Counsel

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Special Counsel Video Cultura

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Special Counsel Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Special Counsel dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Special Counsel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Special Counsel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Special Counsel sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Special Counsel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Special Counsel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Special Counsel hanno esaminato Special Counsel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Special Counsel dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Special Counsel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Special Counsel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Special Counsel sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Special Counsel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di Special Counsel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Special Counsel sa che si desidera lavorare lì

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