Steed & Wall Culture Company

Steed & Wall Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Steed & Wall è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

C-

ENPS

C-

Felicità

D+

Sentimento

D+

Valutazione CEO

CEO di Steed & Wall

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

59 /100

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Let Steed & Wall sa che si desidera lavorare lì

Dici Steed & Wall sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Steed & Wall la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Steed & Wall

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Steed & Wall

Parte inferiore

Steed & Wall si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Steed & Wall Video Cultura

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Steed & Wall Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Steed & Wall dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Steed & Wall sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Steed & Wall, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Steed & Wall non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Steed & Wall sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Steed & Wall crede l'ambiente al Steed & Wall è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Steed & Wall è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Steed & Wall di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Steed & Wall non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Steed & Wall hanno esaminato Steed & Wall attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Steed & Wall dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Steed & Wall sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Steed & Wall, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Steed & Wall non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Steed & Wall sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Steed & Wall crede l'ambiente al Steed & Wall è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Steed & Wall è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Steed & Wall di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Steed & Wall non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Steed & Wall sa che si desidera lavorare lì

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