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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 271

Amministratore delegato: Lisa Hanlon

Teltech Culture Company

Teltech Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Teltech è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

Team esecutivo

C+

Compenso

C-

Sviluppo professionale

C-

CEO di Teltech

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

Lisa Hanlon

76 /100

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Let Teltech sa che si desidera lavorare lì

Dici Teltech sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Teltech la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Teltech

Parte inferiore

15%

Teltech si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Teltech

Parte inferiore

10%

Teltech si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

60%	Promoters
30%	Passives
10%	Detractors

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Teltech Video Cultura

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Teltech Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Teltech dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Teltech non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Teltech, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Teltech sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Teltech sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Teltech crede l'ambiente al Teltech è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Teltech è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Teltech lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Teltech sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Teltech hanno esaminato Teltech attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Teltech dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Teltech non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Teltech, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Teltech sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Teltech sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Teltech crede l'ambiente al Teltech è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Teltech è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Teltech lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Teltech sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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