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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 21

Nominale Complessiva: 147

Amministratore delegato: Bruno Mascolo

Toni & Guy Culture Company

Toni & Guy Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Toni & Guy è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

ENPS

C

Leadership

C-

Manager

C-

Team esecutivo

D+

CEO di Toni & Guy

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Bruno Mascolo

67 /100

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Let Toni & Guy sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Toni & Guy

Parte inferiore

10%

Toni & Guy si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Toni & Guy

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-13

ENPS Score

40%	Promoters
7%	Passives
53%	Detractors

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Toni & Guy Video Cultura

Mission, Vision e Valori,

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Toni & Guy Culture A colpo d'occhio

21 dipendenti di Toni & Guy hanno esaminato Toni & Guy attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 21 Toni & Guy dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Toni & Guy sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Toni & Guy, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Toni & Guy sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Toni & Guy sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Toni & Guy crede l'ambiente al Toni & Guy è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Toni & Guy è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Toni & Guy di lavoro di 8 ore o meno, mentre 17% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Toni & Guy sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

21 dipendenti di Toni & Guy hanno esaminato Toni & Guy attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 21 Toni & Guy dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Toni & Guy sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Toni & Guy, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Toni & Guy sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Toni & Guy sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Toni & Guy crede l'ambiente al Toni & Guy è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Toni & Guy è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Toni & Guy di lavoro di 8 ore o meno, mentre 17% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Toni & Guy sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Toni & Guy vs Concorrenti

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