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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 184

Nominale Complessiva: 1598

Amministratore delegato: Kelly King

Truist Culture Company

Truist Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Truist è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C+

Compenso

C-

Genere

C-

Sviluppo professionale

C-

Manager

C-

CEO di Truist

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Kelly King

56 /100

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Let Truist sa che si desidera lavorare lì

Dici Truist sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Truist la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Truist

Parte inferiore

35%

Truist si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Truist

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

26%	Promoters
14%	Passives
60%	Detractors

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Truist Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 184 Truist dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Truist non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Truist, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Truist non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 184 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Truist sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Truist crede l'ambiente al Truist è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Truist è estremamente veloce. Circa 59% dei dipendenti a Truist di lavoro di 8 ore o meno, mentre 4% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Truist sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

184 dipendenti di Truist hanno esaminato Truist attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa. Nel complesso, i 184 Truist dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Truist non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Truist, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Truist non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 184 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Truist sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Truist crede l'ambiente al Truist è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Truist è estremamente veloce. Circa 59% dei dipendenti a Truist di lavoro di 8 ore o meno, mentre 4% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Truist sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Truist sa che si desidera lavorare lì

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