WIL Research Culture Company

WIL Research Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di WIL Research è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

incontri

A+

ENPS

B+

Compenso

Sentimento

B-

CEO di WIL Research

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

David Spaight

80 /100

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Let WIL Research sa che si desidera lavorare lì

Dici WIL Research sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WIL Research la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WIL Research

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WIL Research

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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WIL Research Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 WIL Research dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di WIL Research sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in WIL Research, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di WIL Research sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a WIL Research sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di WIL Research crede l'ambiente al WIL Research è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WIL Research è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a WIL Research lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di WIL Research sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di WIL Research hanno esaminato WIL Research attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 WIL Research dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di WIL Research sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in WIL Research, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di WIL Research sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a WIL Research sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di WIL Research crede l'ambiente al WIL Research è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WIL Research è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a WIL Research lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di WIL Research sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let WIL Research sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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