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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 75

Amministratore delegato: Audrey Gelman

Wing Culture Company

Wing Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Wing è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

Team esecutivo

Leadership

Valori del lavoro

Ambiente

C-

CEO di Wing

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Audrey Gelman

70 /100

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Let Wing sa che si desidera lavorare lì

Dici Wing sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Wing la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Wing applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Wing

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Wing

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-26

ENPS Score

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Wing Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Wing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Wing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Wing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Wing sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Wing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Wing crede l'ambiente al Wing è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Wing è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Wing lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Wing sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Wing hanno esaminato Wing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Wing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Wing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Wing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Wing sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Wing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Wing crede l'ambiente al Wing è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Wing è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Wing lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Wing sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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