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WTA Inc

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 132

Amministratore delegato: Steve Simon

WTA Inc Culture Company

WTA Inc Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di WTA Inc è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Felicità

Perks e vantaggi

Leadership

ENPS

Compenso

C-

CEO di WTA Inc

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Simon

55 /100

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Let WTA Inc sa che si desidera lavorare lì

Dici WTA Inc sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WTA Inc la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WTA Inc

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WTA Inc

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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WTA Inc Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 WTA Inc dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di WTA Inc non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WTA Inc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di WTA Inc non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in WTA Inc sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di WTA Inc crede l'ambiente al WTA Inc è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WTA Inc è un po 'lento. Circa 75% dei dipendenti a WTA Inc di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di WTA Inc non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di WTA Inc hanno esaminato WTA Inc attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 WTA Inc dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di WTA Inc non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WTA Inc, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di WTA Inc non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in WTA Inc sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di WTA Inc crede l'ambiente al WTA Inc è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WTA Inc è un po 'lento. Circa 75% dei dipendenti a WTA Inc di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di WTA Inc non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let WTA Inc sa che si desidera lavorare lì

WTA Inc vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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