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Ouster Empresa reivindicada

Ouster develops hardware and software for robotics and computer vision. Ouster is a privately held, venture backed company located in SF. consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 5

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 76

CEO: Angus Pacala

Ouster Cultura da Companhia

Cultura Ouster

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.2/5

Ouster's Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

eNPS

C-

Equipe

Compensação

Equipe Executiva

Benefícios

CEO do Ouster

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar

Angus Pacala

50 /100

Veja Mais

Avise Ouster Que você Quer trabalhar Lá

Avise Ouster que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Ouster a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Visto H1B

In 2019, Ouster aplicado por 3 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

100% Garantido (3 Fora de 3)
0% Recusado ( Fora de 3)
0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 3)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 3)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Ouster

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Ouster

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 30%Inferior 30% de companhias de tamanho similar

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Veja Mais

Ouster Cultura Num Relança

5 colaboradores na companhia Ouster avaliaram Ouster de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi um mêsatrás.

Em média 5 Ouster colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Ouster são insatisfeitos com a compensção em Ouster, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Ouster não são satisfeitos com sua equipe. 5 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emOuster são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emOuster acham o ambiente em Ouster é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Ouster é extremamente rápido. 33%de colaboradores Ouster trabalha 8 horas ou menos 67% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de Ouster são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

5 colaboradores na companhia Ouster avaliaram Ouster de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi um mêsatrás. Em média 5 Ouster colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Ouster são insatisfeitos com a compensção em Ouster, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Ouster não são satisfeitos com sua equipe. 5 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emOuster são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores emOuster acham o ambiente em Ouster é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Ouster é extremamente rápido. 33%de colaboradores Ouster trabalha 8 horas ou menos 67% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de Ouster são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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