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Equitable Empresa reivindicada

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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 70

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 616

CEO: Mark Pearson

Equitable Cultura da Companhia

Cultura Equitable

Essa avaliação vem de colaboradores.

3.8/5

Equitable's Overall Culture is rated B

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Diversidade

A+

Desenvolvimento profissional

A+

Equipe Executiva

A-

Gerente

Benefícios

CEO do Equitable

Superior 40%Superior 40% de companhias de tamanho similar em Comparably

Mark Pearson

70 /100

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Avise Equitable Que você Quer trabalhar Lá

Avise Equitable que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Equitable a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Equitable

Superior

50%

Equitable atualmente se posiciona Superior 50% de companhias de tamanhos similares em Comparably

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Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Equitable

top 5% Diversidade

Equitable atualmente se posiciona Superior 5% de companhias de tamanhos similares em Comparably

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 40%Inferior 40% de companhias de tamanho similar em Comparably

-13

eNPS Score

33%	Promoters
21%	Passives
46%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

AXA Advisors’ mission is to attract, select, place and promote individuals based on their qualifications- a philosophy that has always been a fabric of our company.

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Equitable Cultura Num Relança

70 colaboradores na companhia Equitable avaliaram Equitable de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi 17 diasatrás.

Em média 70 Equitable colaboradores avaliaram B, ou Top 30% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Equitable são satisfeitos com sua recompensação em Equitable, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades.

Na média colaboradores em Equitable são satisfeitos com sua equipe. 70 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo B-. A maioria acredita que reuniões em Equitable São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emEquitable acreditam que o ambiente em Equitable é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Equitable é extremamente rápido. 44%de colaboradores Equitable trabalha 8 horas ou menos 12% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de Equitable são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

70 colaboradores na companhia Equitable avaliaram Equitable de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi 17 diasatrás. Em média 70 Equitable colaboradores avaliaram B, ou Top 30% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Equitable são satisfeitos com sua recompensação em Equitable, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades. Na média colaboradores em Equitable são satisfeitos com sua equipe. 70 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo B-. A maioria acredita que reuniões em Equitable São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emEquitable acreditam que o ambiente em Equitable é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Equitable é extremamente rápido. 44%de colaboradores Equitable trabalha 8 horas ou menos 12% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de Equitable são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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