Our organization is built upon three fundamental pillars: * to provide high quality technical expertise; * to deliver an unparalleled client experience; and * to be a catalyst for change in our industry. Our commitment to these pillars positions us as a leading global consulting firm, respected for our exceptional success addressing complex construction and environmental matters in the world. consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 29

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 338

CEO: Jonathan Held

J.S. Held Cultura da Companhia

Cultura J.S. Held

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.6/5

J.S. Held's Overall Culture is rated D

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Desenvolvimento profissional

C-

Equipe

D

Avaliação do CEO

D

Equipe Executiva

D

Líder

D

CEO do J.S. Held

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably

Jonathan Held

56 /100

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Health, dental, vision, 401k match, PTO

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em J.S. Held

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa J.S. Held

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably

-48

eNPS Score

22%	Promoters
8%	Passives
70%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

Our organization is built upon three fundamental pillars: * to provide high quality technical expertise; * to deliver an unparalleled client experience; and * to be a catalyst for change in our industry. Our commitment to these pillars positions us as a leading global consulting firm, respected for our exceptional success addressing complex construction and environmental matters in the world.

J.S. Held Cultura Num Relança

29 colaboradores na companhia J.S. Held avaliaram J.S. Held de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 29 J.S. Held colaboradores avaliaram D, ou Bottom 15% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em J.S. Held são insatisfeitos com a compensção em J.S. Held, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em J.S. Held não são satisfeitos com sua equipe. 29 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emJ.S. Held são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emJ.S. Held acham o ambiente em J.S. Held é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de J.S. Held é moderado. 60%de colaboradores J.S. Held trabalha 8 horas ou menos 27% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de J.S. Held são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

29 colaboradores na companhia J.S. Held avaliaram J.S. Held de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 29 J.S. Held colaboradores avaliaram D, ou Bottom 15% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em J.S. Held são insatisfeitos com a compensção em J.S. Held, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em J.S. Held não são satisfeitos com sua equipe. 29 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emJ.S. Held são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores emJ.S. Held acham o ambiente em J.S. Held é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de J.S. Held é moderado. 60%de colaboradores J.S. Held trabalha 8 horas ou menos 27% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de J.S. Held são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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