Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

F Sharp Заявленная компания

The mission of the F# Software Foundation is to promote, protect, and advance the F# programming language, and to support and facilitate the growth of a diverse and international community of F# programmers. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 8

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 105

СЕО: Doug Albregts

F Sharp Культура компании

F Sharp Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.6/5

F Sharp's Общая культура F Sharp имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Совещания

eNPS

Команда

B-

Офисная культура

C+

Рейтинг СЕО

Генеральный директор F Sharp

Нижние 45%Нижние 45% компаний подобного размера

Doug Albregts

69 /100

Смотреть еще

Дайте F Sharp знать, что вы там работаете

Рассказать F Sharp о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит F Sharp возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в F Sharp

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в F Sharp

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера

Индекс eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в F Sharp

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

Узнать больше

Взгляд на культуру компании F Sharp

В целом, 8 сотрудников F Sharp оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники F Sharp преимущественно недовольны компенсацией в F Sharp, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники F Sharp довольны своей командой. 8 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в F Sharp эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников F Sharp верит, что рабочее окружение в F Sharp положительное. Большинство участников верят, что темп работы в F Sharp комфортно быстрый. Примерно 20% сотрудников F Sharp работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники F Sharp не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

8 сотрудников F Sharp оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 8 сотрудников F Sharp оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники F Sharp преимущественно недовольны компенсацией в F Sharp, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники F Sharp довольны своей командой. 8 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в F Sharp эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников F Sharp верит, что рабочее окружение в F Sharp положительное. Большинство участников верят, что темп работы в F Sharp комфортно быстрый. Примерно 20% сотрудников F Sharp работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники F Sharp не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте F Sharp знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в F Sharp?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию