CAPS Unternehmenskultur
CAPS Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 10600 Virginia Avenue
Culver City, CA
- Webseite
- www.capspayroll.com/
- Gegründet
- 1992
Unternehmen Beschreibung
CAPS is a multiple entertainment markets.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Anthony Kay
CEO / President
Anthony Kay serves as the CEO / President of CAPS.
Deepthi Perera
VP Payroll Services
Deepthi Perera serves as the VP Payroll Services of CAPS.
Heather Blitstein
Vice President, Sales & Client Services
Heather Blitstein serves as the Vice President, Sales & Client Services of CAPS.
Jodi Steagall
VP Sales
Jodi Steagall serves as the VP Sales of CAPS.
Thomas Wagner
Vice President
Thomas Wagner serves as the Vice President of CAPS.
Todd Dyer
Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events
Todd Dyer serves as the Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events of CAPS.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Allison Jeffcoat
Generalist HR/Payroll
Allison Jeffcoat serves as the Generalist HR/Payroll of CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company). Allison started at CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company) in June of 2016. Allison currently resides in the Greater Los Angeles Area.
CAPS Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
The leadership team need to get better at management.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Feel undervalued and what would make you feel better about your compensation yes.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
coworkers need to improve and how could you work together better
Lassen Sie CAPS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CAPS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CAPS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CAPS
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CAPS
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
CAPS Mitbewerber
- 1st
Rahi82 / 100 - 2ndCAPS0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei CAPS arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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