CAPS Culture Company
CAPS Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 10600 Virginia Avenue
Culver City, CA
- Sito web
- www.capspayroll.com/
- Fondato
- 1992
descrizione dell'azienda
CAPS is a multiple entertainment markets.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Anthony Kay
CEO / President
Anthony Kay serve come CEO / President di CAPS.
Deepthi Perera
VP Payroll Services
Deepthi Perera serve come VP Payroll Services di CAPS.
Heather Blitstein
Vice President, Sales & Client Services
Heather Blitstein serve come Vice President, Sales & Client Services di CAPS.
Jodi Steagall
VP Sales
Jodi Steagall serve come VP Sales di CAPS.
Thomas Wagner
Vice President
Thomas Wagner serve come Vice President di CAPS.
Todd Dyer
Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events
Todd Dyer serve come Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events di CAPS.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Allison Jeffcoat
Generalist HR/Payroll
Allison Jeffcoat serves as the Generalist HR/Payroll of CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company). Allison started at CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company) in June of 2016. Allison currently resides in the Greater Los Angeles Area.
CAPS Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
The leadership team need to get better at management.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Feel undervalued and what would make you feel better about your compensation yes.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
coworkers need to improve and how could you work together better
Let CAPS sa che si desidera lavorare lì
Dici CAPS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CAPS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CAPS
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CAPS
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
CAPS Concorrenti
- 1st
Rahi82 / 100 - 2ndCAPS0 / 100
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