CAPS Culture d’entreprise
Culture CAPS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 10600 Virginia Avenue
Culver City, CA
- Site Internet
- www.capspayroll.com/
- Fondé
- 1992
Description de l’entreprise
CAPS is a multiple entertainment markets.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Anthony Kay
CEO / President
Anthony Kaysert en tant que CEO / President de CAPS .
Deepthi Perera
VP Payroll Services
Deepthi Perera sert en tant que VP Payroll Services de CAPS.
Heather Blitstein
Vice President, Sales & Client Services
Heather Blitstein sert en tant que Vice President, Sales & Client Services de CAPS.
Jodi Steagall
VP Sales
Jodi Steagall sert en tant que VP Sales de CAPS.
Thomas Wagner
Vice President
Thomas Wagner sert en tant que Vice President de CAPS.
Todd Dyer
Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events
Todd Dyer sert en tant que Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events de CAPS.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Allison Jeffcoat
Generalist HR/Payroll
Allison Jeffcoat serves as the Generalist HR/Payroll of CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company). Allison started at CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company) in June of 2016. Allison currently resides in the Greater Los Angeles Area.
CAPS Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The leadership team need to get better at management.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Feel undervalued and what would make you feel better about your compensation yes.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
coworkers need to improve and how could you work together better
Laissez CAPS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CAPS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CAPS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CAPS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CAPS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
CAPS Les concurrents
- 1st
Rahi82 / 100 - 2ndCAPS0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CAPS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×