Sojourner Center Unternehmenskultur
Sojourner Center Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Sojourner Center Mission, Vision & Values
Mission Statement
Overcoming the impact of domestic violence, one life at a time. We provide a broad spectrum of services to victims of domestic violence, while working with professionals in the field on education, research and advocacy with the goal of ending domestic violence.
Values
- Compassion
- Honesty
- Respect
- Diversity
- Innovation
- Authenticity
- Excellence
- Integrity
Sojourner Center Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Sojourner Center haben Sojourner Center über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Carrie Borgen
Executive Director
Carrie Borgen serves as the Executive Director of Sojourner Center. Carrie started at Sojourner Center in Apr of 2016. Carrie currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Carolyn Melton
Director of Human Resources
Carolyn Melton serves as the Director of Human Resources of Sojourner Center. Carolyn started at Sojourner Center in March of 2012. Carolyn currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Lassen Sie Sojourner Center wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Sojourner Center, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sojourner Center die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sojourner Center
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sojourner Center
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Sojourner Center arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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