Sojourner Center Culture Company
Sojourner Center Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Sojourner Center Mission, Vision e Valori
Missione
Overcoming the impact of domestic violence, one life at a time. We provide a broad spectrum of services to victims of domestic violence, while working with professionals in the field on education, research and advocacy with the goal of ending domestic violence.
Valori
- Compassion
- Honesty
- Respect
- Diversity
- Innovation
- Authenticity
- Excellence
- Integrity
Sojourner Center Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Sojourner Center hanno esaminato Sojourner Center attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Carrie Borgen
Executive Director
Carrie Borgen serves as the Executive Director of Sojourner Center. Carrie started at Sojourner Center in Apr of 2016. Carrie currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Carolyn Melton
Director of Human Resources
Carolyn Melton serves as the Director of Human Resources of Sojourner Center. Carolyn started at Sojourner Center in March of 2012. Carolyn currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Let Sojourner Center sa che si desidera lavorare lì
Dici Sojourner Center sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sojourner Center la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
60
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sojourner Center
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sojourner Center
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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