Competitors:

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 74

Vorsitzender: Brad Herrmann

EM Unternehmenskultur

EM Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

EM Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

B-

Vergütung

C+

Besprechungen

Sozialleistungen

CEO-Bewertung

C-

EM CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Brad Herrmann

67 /100

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Lassen Sie EM wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie EM, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt EM die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit EM

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit EM

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-50

eNPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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EM Kulturvideo

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EM Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 EM Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei EM sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei EM. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EM zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei EM effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EM glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EM negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EM extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei EM arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EM im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei EM haben EM über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 EM Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei EM sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei EM. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EM zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei EM effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EM glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EM negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EM extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei EM arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EM im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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EM gegen Wettbewerber

1st
PX
91 / 100
2nd
EM
64 / 100

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