Competitors:

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 74

PDG: Brad Herrmann

EM Culture d’entreprise

Culture EM

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de EM est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

B-

Compensation

C+

Réunions

Avantages et bénéfices

Evaluation du PDG

C-

PDG de EM

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Brad Herrmann

67 /100

Laissez EM savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à EM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à EM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à EM

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à EM

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-50

Score eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

EM Vidéo de culture

Voir tous les médias

EM Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 EM donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à EM sont satisfaits de leur rémunération totale à EM , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de EM sont satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de EM sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de EM croient que l'environement chez EM est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez EM est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez EM travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de EM sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez EM ont examiné EM dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 EM donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à EM sont satisfaits de leur rémunération totale à EM , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de EM sont satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de EM sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de EM croient que l'environement chez EM est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez EM est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez EM travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de EM sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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EM vs concurrents

1st
PX
91 / 100
2nd
EM
64 / 100

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