The Pocket Testament League (India) and Fellowship of Christian Assemblies exist to reach the unreached in India and neighboring nations at any cost, with the gospel of our Lord Jesus Christ, touching lives and changing them until there is a living witness within the hearing distance, and to fulfill the great commission of our Lord, by training and sending disciples in partnership with the body of Christ, who will make disciples and further the Kingdom of God. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 110

Vorsitzender: Lou Collier

PTL Unternehmenskultur

PTL Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

PTL Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C+

Führungsteam

C-

eNPS

C-

Führung

Bürokultur

PTL CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Lou Collier

72 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PTL

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PTL

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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PTL Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 PTL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei PTL sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PTL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PTL nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei PTL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PTL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PTL negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PTL schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei PTL arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PTL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei PTL haben PTL über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 PTL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei PTL sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PTL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PTL nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei PTL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PTL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PTL negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PTL schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei PTL arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PTL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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