The Pocket Testament League (India) and Fellowship of Christian Assemblies exist to reach the unreached in India and neighboring nations at any cost, with the gospel of our Lord Jesus Christ, touching lives and changing them until there is a living witness within the hearing distance, and to fulfill the great commission of our Lord, by training and sending disciples in partnership with the body of Christ, who will make disciples and further the Kingdom of God. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 11

TOTAL NOTATIONS: 110

PDG: Lou Collier

PTL Culture d’entreprise

Culture PTL

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de PTL est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C+

Équipe exécutive

C-

eNPS

C-

Direction

Culture de bureau

PDG de PTL

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Lou Collier

72 /100

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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PTL

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-17

Score eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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PTL Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 PTL donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PTL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PTL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PTL ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PTL sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PTL croient que l'environement chez PTL est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PTL est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez PTL travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de PTL ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

11 des employés de chez PTL ont examiné PTL dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 PTL donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PTL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PTL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PTL ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PTL sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PTL croient que l'environement chez PTL est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PTL est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez PTL travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de PTL ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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