The Pocket Testament League (India) and Fellowship of Christian Assemblies exist to reach the unreached in India and neighboring nations at any cost, with the gospel of our Lord Jesus Christ, touching lives and changing them until there is a living witness within the hearing distance, and to fulfill the great commission of our Lord, by training and sending disciples in partnership with the body of Christ, who will make disciples and further the Kingdom of God. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 110

Amministratore delegato: Lou Collier

PTL Culture Company

PTL Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di PTL è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

Team esecutivo

C-

ENPS

C-

Leadership

Valori aziendali

CEO di PTL

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Lou Collier

72 /100

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Let PTL sa che si desidera lavorare lì

Dici PTL sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PTL la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PTL

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PTL

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-17

ENPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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PTL Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 PTL dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PTL sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PTL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PTL non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in PTL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PTL crede l'ambiente al PTL è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PTL è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a PTL lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di PTL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di PTL hanno esaminato PTL attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 PTL dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PTL sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PTL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PTL non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in PTL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PTL crede l'ambiente al PTL è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PTL è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a PTL lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di PTL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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