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Nanoheal Angeforderte Firma

Continuously working to deliver the most innovative features, but also leverage the potential of the cloud and the effectiveness of a SaaS devlivery model. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 95

Vorsitzender: Sridhar Santhanam

Nanoheal Unternehmenskultur

Nanoheal Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Nanoheal Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

CEO-Bewertung

C+

Führung

C-

Manager

C-

Gefühl

C-

Nanoheal CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sridhar Santhanam

70 /100

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Lassen Sie Nanoheal wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Nanoheal, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Nanoheal die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Nanoheal

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Nanoheal

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Nanoheal Kulturvideo

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Nanoheal Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Nanoheal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Nanoheal sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Nanoheal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Nanoheal nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Nanoheal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Nanoheal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Nanoheal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Nanoheal schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Nanoheal arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Nanoheal im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Nanoheal haben Nanoheal über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Nanoheal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Nanoheal sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Nanoheal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Nanoheal nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Nanoheal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Nanoheal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Nanoheal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Nanoheal schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Nanoheal arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Nanoheal im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.