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Nanoheal società ha sostenuto

Continuously working to deliver the most innovative features, but also leverage the potential of the cloud and the effectiveness of a SaaS devlivery model. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 95

Amministratore delegato: Sridhar Santhanam

Nanoheal Culture Company

Nanoheal Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Nanoheal è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

C+

Leadership

C-

Manager

C-

Sentimento

C-

CEO di Nanoheal

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Sridhar Santhanam

70 /100

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Let Nanoheal sa che si desidera lavorare lì

Dici Nanoheal sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nanoheal la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Nanoheal

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Nanoheal

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Nanoheal Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Nanoheal dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Nanoheal non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Nanoheal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Nanoheal non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Nanoheal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Nanoheal crede l'ambiente al Nanoheal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Nanoheal è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Nanoheal lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Nanoheal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Nanoheal hanno esaminato Nanoheal attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Nanoheal dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Nanoheal non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Nanoheal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Nanoheal non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Nanoheal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Nanoheal crede l'ambiente al Nanoheal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Nanoheal è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Nanoheal lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Nanoheal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.