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Nanoheal Compagnie réclamée

Continuously working to deliver the most innovative features, but also leverage the potential of the cloud and the effectiveness of a SaaS devlivery model. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 95

PDG: Sridhar Santhanam

Nanoheal Culture d’entreprise

Culture Nanoheal

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Nanoheal est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Evaluation du PDG

C+

Direction

C-

Manager

C-

Sentiment

C-

PDG de Nanoheal

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Sridhar Santhanam

70 /100

Laissez Nanoheal savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Nanoheal que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Nanoheal l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Nanoheal

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Nanoheal

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Nanoheal Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Nanoheal donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Nanoheal ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Nanoheal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Nanoheal ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Nanoheal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Nanohealcroient que l'environement chez Nanoheal est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Nanoheal est confortablement rapide . Environ 80% des employés chez Nanoheal travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Nanoheal sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez Nanoheal ont examiné Nanoheal dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 Nanoheal donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Nanoheal ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Nanoheal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Nanoheal ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Nanoheal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Nanohealcroient que l'environement chez Nanoheal est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Nanoheal est confortablement rapide . Environ 80% des employés chez Nanoheal travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Nanoheal sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.