Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

Nanoheal Заявленная компания

Continuously working to deliver the most innovative features, but also leverage the potential of the cloud and the effectiveness of a SaaS devlivery model. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 7

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 95

СЕО: Sridhar Santhanam

Nanoheal Культура компании

Nanoheal Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.9/5

Nanoheal's Общая культура Nanoheal имеет рейтинг C-

Топ культурных аспектов

eNPS

Рейтинг СЕО

C+

Руководство

C-

Менеджер

C-

Сентиментальность

C-

Генеральный директор Nanoheal

Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера на Comparably

Sridhar Santhanam

70 /100

Смотреть еще

Дайте Nanoheal знать, что вы там работаете

Рассказать Nanoheal о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Nanoheal возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Nanoheal

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Nanoheal

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера на Comparably

Индекс eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Nanoheal

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

Building a company we love

Узнать больше

Взгляд на культуру компании Nanoheal

В целом, 7 сотрудников Nanoheal оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Nanoheal не очень довольны компенсацией в Nanoheal, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Nanoheal не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Nanoheal эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Nanoheal верит, что рабочее окружение в Nanoheal положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Nanoheal комфортно быстрый. Примерно 80% сотрудников Nanoheal работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Nanoheal преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

7 сотрудников Nanoheal оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 7 сотрудников Nanoheal оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Nanoheal не очень довольны компенсацией в Nanoheal, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Nanoheal не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Nanoheal эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Nanoheal верит, что рабочее окружение в Nanoheal положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Nanoheal комфортно быстрый. Примерно 80% сотрудников Nanoheal работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Nanoheal преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.