SGASD Unternehmenskultur
SGASD Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterN/A
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Höchstbewertete Kulturdimensionen
Retention
CBerufliche Entwicklung
C-eNPS
D+Führung
DArbeitskultur
D-SGASD CEO
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
33 /100
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Anonymes Q&A mit SGASD AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What's the interview process like at SGASD?
A grand inquisition
What part of SGASD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The focus is on scores, test results, games won. Education itself, pride in a job well done, taking care of ones own are no longer...
If you could make changes, how would you improve the culture at SGASD?
Remove the current superintendent and assistant superintendent. Bring in an interim to help restore staff morale and refocus emphasis on...
What do people at SGASD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Some give the impression they are enamored of him of him; most are very wary of him.
How's the work life balance at SGASD?
There is NO balance- you are "on call" 24/7 and expected to work as much as necessary to get the job done -- no matter the cost to your...
How's the vacation policy at SGASD?
Directed by union policy
What's the interview process like at SGASD?
A grand inquisition
What part of SGASD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The focus is on scores, test results, games won. Education itself, pride in a job well done, taking care of ones own are no longer...
If you could make changes, how would you improve the culture at SGASD?
Remove the current superintendent and assistant superintendent. Bring in an interim to help restore staff morale and refocus emphasis on...
What do people at SGASD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Some give the impression they are enamored of him of him; most are very wary of him.
How's the work life balance at SGASD?
There is NO balance- you are "on call" 24/7 and expected to work as much as necessary to get the job done -- no matter the cost to your...
How's the vacation policy at SGASD?
Directed by union policy
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SGASD
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SGASD
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-34
eNPS Score
| 33% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 67% | Detractors |
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