The Chicago School of Professional Psychology

Integrating theory, professional practice, and innovation, The Chicago School of Professional Psychology provides an excellent education for careers in psychology and related behavioral and health sciences. The school is committed to service and embraces the diverse communities of our society. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 201

Vorsitzender

The Chicago School of Professional Psychology Unternehmenskultur

The Chicago School of Professional Psychology Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

The Chicago School of Professional Psychology Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

D-

Sozialleistungen

D-

CEO-Bewertung

Umgebung

Führungsteam

The Chicago School of Professional Psychology CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

28 /100

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Lassen Sie The Chicago School of Professional Psychology wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie The Chicago School of Professional Psychology, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt The Chicago School of Professional Psychology die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit The Chicago School of Professional Psychology

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit The Chicago School of Professional Psychology

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-82

eNPS Score

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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The Chicago School of Professional Psychology Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 The Chicago School of Professional Psychology Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei The Chicago School of Professional Psychology. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei The Chicago School of Professional Psychology effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The Chicago School of Professional Psychology negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The Chicago School of Professional Psychology langsam ist. Ungefähr 24% der Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei The Chicago School of Professional Psychology haben The Chicago School of Professional Psychology über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 The Chicago School of Professional Psychology Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei The Chicago School of Professional Psychology. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei The Chicago School of Professional Psychology effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The Chicago School of Professional Psychology negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The Chicago School of Professional Psychology langsam ist. Ungefähr 24% der Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Chicago School of Professional Psychology unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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