The Chicago School of Professional Psychology

Integrating theory, professional practice, and innovation, The Chicago School of Professional Psychology provides an excellent education for careers in psychology and related behavioral and health sciences. The school is committed to service and embraces the diverse communities of our society. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 11

TOTAL NOTATIONS: 201

PDG

The Chicago School of Professional Psychology Culture d’entreprise

Culture The Chicago School of Professional Psychology

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de The Chicago School of Professional Psychology est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

D-

Avantages et bénéfices

D-

Evaluation du PDG

Environnement

Équipe exécutive

PDG de The Chicago School of Professional Psychology

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

28 /100

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Dîtes à The Chicago School of Professional Psychology que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Chicago School of Professional Psychology l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Chicago School of Professional Psychology

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Chicago School of Professional Psychology

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-82

Score eNPS

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

Mission, vision et valeurs

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The Chicago School of Professional Psychology Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 The Chicago School of Professional Psychology donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à The Chicago School of Professional Psychology sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au The Chicago School of Professional Psychology , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de The Chicago School of Professional Psychology sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de The Chicago School of Professional Psychology sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de The Chicago School of Professional Psychology croient que l'environement chez The Chicago School of Professional Psychology est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Chicago School of Professional Psychology est bureaucratique . Environ 24% des employés chez The Chicago School of Professional Psychology travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de The Chicago School of Professional Psychology sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

11 des employés de chez The Chicago School of Professional Psychology ont examiné The Chicago School of Professional Psychology dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 The Chicago School of Professional Psychology donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à The Chicago School of Professional Psychology sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au The Chicago School of Professional Psychology , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de The Chicago School of Professional Psychology sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de The Chicago School of Professional Psychology sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de The Chicago School of Professional Psychology croient que l'environement chez The Chicago School of Professional Psychology est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Chicago School of Professional Psychology est bureaucratique . Environ 24% des employés chez The Chicago School of Professional Psychology travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de The Chicago School of Professional Psychology sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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