The Chicago School of Professional Psychology

Integrating theory, professional practice, and innovation, The Chicago School of Professional Psychology provides an excellent education for careers in psychology and related behavioral and health sciences. The school is committed to service and embraces the diverse communities of our society. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 201

Amministratore delegato

The Chicago School of Professional Psychology Culture Company

The Chicago School of Professional Psychology Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di The Chicago School of Professional Psychology è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

D-

Perks e vantaggi

D-

Valutazione CEO

Ambiente

Team esecutivo

CEO di The Chicago School of Professional Psychology

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

28 /100

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Let The Chicago School of Professional Psychology sa che si desidera lavorare lì

Dici The Chicago School of Professional Psychology sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The Chicago School of Professional Psychology la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The Chicago School of Professional Psychology

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The Chicago School of Professional Psychology

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-82

ENPS Score

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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The Chicago School of Professional Psychology Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 The Chicago School of Professional Psychology dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The Chicago School of Professional Psychology, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in The Chicago School of Professional Psychology sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology crede l'ambiente al The Chicago School of Professional Psychology è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The Chicago School of Professional Psychology è burocratico. Circa 24% dei dipendenti a The Chicago School of Professional Psychology lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology hanno esaminato The Chicago School of Professional Psychology attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 The Chicago School of Professional Psychology dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The Chicago School of Professional Psychology, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in The Chicago School of Professional Psychology sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology crede l'ambiente al The Chicago School of Professional Psychology è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The Chicago School of Professional Psychology è burocratico. Circa 24% dei dipendenti a The Chicago School of Professional Psychology lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di The Chicago School of Professional Psychology sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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