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Stealth

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MITARBEITER TEILNEHMER: 27

GESAMT BEWERTUNGEN: 241

Vorsitzender: Ed Boutilier

Stealth Unternehmenskultur

Stealth Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Stealth Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A-

Manager

C+

Führung

eNPS

Vielfalt

Stealth CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Ed Boutilier

79 /100

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What benefits does Stealth provide?

Gefragt nach all employees at Stealth

Medical, dental, vision, paid paternity leave, generous paid vacation, car lease discount.

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What's the company culture like at Stealth?

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Probably the best company I've worked for. They treat their employees well. Everyone is very respectful of others. Multicultural and...

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Stealth

Untere

20%

Stealth ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Stealth

Untere

40%

Stealth ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

45%	Promoters
30%	Passives
25%	Detractors

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Stealth Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 27 Stealth Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Stealth sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stealth. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Hälfte von ihnen glaubt, dass Meetings bei Stealth effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stealth glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stealth positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stealth angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Stealth arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

27 Angestellte bei Stealth haben Stealth über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 27 Stealth Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Stealth sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stealth. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Hälfte von ihnen glaubt, dass Meetings bei Stealth effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stealth glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stealth positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stealth angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Stealth arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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