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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 27

Nominale Complessiva: 241

Amministratore delegato: Ed Boutilier

Stealth Culture Company

Stealth Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Stealth è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Manager

C+

Leadership

ENPS

Diversità

CEO di Stealth

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

Ed Boutilier

79 /100

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Let Stealth sa che si desidera lavorare lì

Dici Stealth sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Stealth la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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Medical, dental, vision, paid paternity leave, generous paid vacation, car lease discount.

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What's the company culture like at Stealth?

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Probably the best company I've worked for. They treat their employees well. Everyone is very respectful of others. Multicultural and...

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Stealth

Parte inferiore

20%

Stealth si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Stealth

Parte inferiore

40%

Stealth si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

45%	Promoters
30%	Passives
25%	Detractors

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Stealth Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 27 Stealth dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Stealth sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Stealth, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Stealth sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La metà di loro credono gli incontri a Stealth sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Stealth crede l'ambiente al Stealth è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stealth è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Stealth lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Stealth non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

27 dipendenti di Stealth hanno esaminato Stealth attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 27 Stealth dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Stealth sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Stealth, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Stealth sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La metà di loro credono gli incontri a Stealth sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Stealth crede l'ambiente al Stealth è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stealth è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Stealth lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Stealth non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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