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Peter Pan Bus Lines Angeforderte Firma
Peter Pan Bus Lines Unternehmenskultur
Peter Pan Bus Lines Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Peter Picknelly
CEO / President
Peter Picknelly serves as the CEO / President of Peter Pan Bus Lines.
Frank Dougherty
Vice President Operations
Frank Dougherty serves as the Vice President Operations of Peter Pan Bus Lines.
Frank Farrow
Vice President Corporate Relations
Frank Farrow serves as the Vice President Corporate Relations of Peter Pan Bus Lines.
Tom Picknally
Vice President Maintenance
Tom Picknally serves as the Vice President Maintenance of Peter Pan Bus Lines.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Cheryl Mumley
Benefits Manager
Cheryl Mumley serves as the Benefits Manager of Peter Pan Bus Lines, Inc. Cheryl currently resides in the Springfield, Massachusetts Area.
Peter Pan Bus Lines Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Everyone works together and always there to help everyone
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
the best part would have to be the benifits
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
they always willing to help even outside of work
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Some of the management have no idea what they are doing
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
We all work good rogether
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
They need to figure out how to run the company
Lassen Sie Peter Pan Bus Lines wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Peter Pan Bus Lines, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Peter Pan Bus Lines die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
85
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Peter Pan Bus Lines
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Peter Pan Bus Lines
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Peter Pan Bus Lines arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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