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Peter Pan Bus Lines società ha sostenuto
Peter Pan Bus Lines Culture Company
Peter Pan Bus Lines Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Peter Picknelly
CEO / President
Peter Picknelly serve come CEO / President di Peter Pan Bus Lines.
Frank Dougherty
Vice President Operations
Frank Dougherty serve come Vice President Operations di Peter Pan Bus Lines.
Frank Farrow
Vice President Corporate Relations
Frank Farrow serve come Vice President Corporate Relations di Peter Pan Bus Lines.
Tom Picknally
Vice President Maintenance
Tom Picknally serve come Vice President Maintenance di Peter Pan Bus Lines.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Cheryl Mumley
Benefits Manager
Cheryl Mumley serves as the Benefits Manager of Peter Pan Bus Lines, Inc. Cheryl currently resides in the Springfield, Massachusetts Area.
Peter Pan Bus Lines Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Everyone works together and always there to help everyone
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
the best part would have to be the benifits
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
they always willing to help even outside of work
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Some of the management have no idea what they are doing
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
We all work good rogether
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
They need to figure out how to run the company
Let Peter Pan Bus Lines sa che si desidera lavorare lì
Dici Peter Pan Bus Lines sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Peter Pan Bus Lines la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
55
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
85
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Peter Pan Bus Lines
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Peter Pan Bus Lines
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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